Aktualna wersja KS-PPS: 2024.0.3.1-3 z dnia 2024-01-23 )Monitoring temperatury w lodówkach medycznych Kontakt redakcja@forumpps.plJesteśmy na Facebooku, dołącz do nas! 16 Lecie Forumpps.pl
0 użytkowników i 1 Gość przegląda ten wątek.
A czy zmieniło się coś i przekazujemy też pielegniarki POZ z kapitacyjną stawką czy zostało po staremu ?
K O M U N I K A T - WAŻNE ZMIANYDLA ŚWIADCZENIODAWCÓW REALIZUJĄCYCH UMOWY POZDOTYCZY: podwyżki dla pielęgniarek i położnych w okresie od 01-09-2018r. do 31-08-2019r. ?konieczność przekazania informacji o zatrudnionych liczbie pielęgniarek i położnychSzanowni PaństwoZachodniopomorski Oddział Wojewódzki NFZ w Szczecinie informuje, że 01-09-2018r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29-08-2018r. zmieniające rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz.U.2018.1681). Wskazujemy, iż na podstawie § 2 ust. 1 wskazanego wyżej rozporządzenia każdy Świadczeniodawca realizujący umowę w rodzaju Podstawowa Opieka Zdrowotna w zakresie świadczeń dla których jednostką rozliczeniową jest kapitacyjna stawka roczna ma po raz pierwszy obowiązek: Przekazania do Oddziału Funduszu (za pośrednictwem portalu SZOI) informacji na temat liczby etatów albo równoważników etatów pielęgniarek i położnych wykonujących u Świadczeniodawcy zawód i realizujących świadczenia opieki zdrowotnej, w podziale na formę wykonywania zawodu; Przedmiotem informacji mają być: - pielęgniarki/położne/pielęgniarki szkolne praktyki, dla których jednostką rozliczeniową jest kapitacyjna stawka roczna; - pielęgniarki/położne zabezpieczające dostępność do gabinetu zabiegowego/punktu szczepień. Świadczeniodawca sporządza informację wg stanu na dzień 01 sierpnia 2018r.; Świadczeniodawca przekazuje informację do Oddziału Funduszu za pośrednictwem systemu SZOI w terminie 14 dni od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, tj. do 15 września 2018r. Obowiązek powyższy nie dotyczy Świadczeniodawców o których mowa w § 12 ust. 2 umowy POZ, tj. podmiotów udzielających świadczeń w formie indywidualnych i grupowych praktyk pielęgniarek i położnych oraz prowadzących przedsiębiorstwo podmiotu leczniczego i jednoosobowo udzielających w nim świadczeń (z obowiązku zwolnione są wszystkie te podmioty, które nie mają obowiązku składania do Oddziału Funduszu opinii z ORPiP w przedmiocie podziału środków na podwyżki dla zatrudnionych pielęgniarek i położnych). Wymiar jednego etatu to 37,55 godz. tygodniowo. Wymiar etatu wskazany we wniosku o wzrost wynagrodzeń nie może być większy niż wynika to z potencjału w umowie. Fundusz bada zatrudnienie pielęgniarki/położnej w ramach wszystkich umów u wszystkich świadczeniodawców. Jeśli wystąpi sytuacja, że suma etatów danej pielęgniarki/położnej przekracza 2,10 Fundusz wzywa świadczeniodawcę do złożenia: - wyjaśnień w sprawie zatrudnienia, - dostarczenia oświadczenia o wymiarze etatu w ramach poszczególnych umów/świadczeniodawców, - w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy/zlecenia rachunków za lipiec 2018, a w sytuacji dalszych wątpliwości rachunków za okres luty-lipiec 2018 r.Informujemy wszystkich Świadczeniodawców, że systemie SZOI zostanie w dniu dzisiejszym udostępniona funkcjonalność umożliwiająca wywiązanie się z obowiązku o którym mowa w niniejszym komunikacie.
Pomorski Oddzial Wojewódzki NFZ w Gdansku, w związku ze zmianą Ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej z dnia 29 sierpnia 2018 roku (DZ.U z.2018, poz. 1681) przypomina o konieczności ponownego przekazania drogą elektroniczną za pomocą Portalu Potencjalu do Oddzialu Funduszu informacji o liczbie etatów lub równoważników etatow pielęgniarek polożnych wg stanu na dzien 1 sierpnia 2018 roku w podziale na formy zatrudnienia: Liczba etatów na podstawie umowy o pracę, Liczba równoważników etatów na podstawie stosunku służbowego, Liczba równoważników etatów na podstawie umowy cywilnoprawnej.oraz w podziale na formę wykonywania zawodu (grupa zawodowa) w terminie do 14 września 2018 roku. Zwracamy uwagę, że konieczność podania powyższych danych dotyczy także umów w rodzaju podstawowa opieka zdrowotna.
(oczywiście termin 30 dni mnie nie urządza bo wynagrodzenia dajemy do końca miesiąca).