Zgłoszenie liczby pielegniarek w podziale na formę zatrudnienia

[Manioo SE]

Pytanie:
 jak dodać  pielęgniarkę będącą właścicielem podmiotu leczniczego ? 
Do wyboru tylko umowa o pracę, stosunek służbowy i umowy cywilnoprawne ?

Mają być nie wykazywane gdy same wykonują świadczenia, ale ......
gdy zatrudniają jeszcze inne pielęgniarki to owszem ,wtedy już zatrudnione i podobno siebie,  a tu już brak do wyboru" rozsądnej" formy zatrudnienia

[ananka]

A jeżeli umowa z POZ jest w zakresie lekarza POZ też należy wykazać pielęgniarki?

[ananka]

dodam jeszcze, że pielęgniarki z poz nie są nawet wykazane w SZOI bo nie było takiej potrzeby

[jedin]

Witam a jezeli w opiece długoterminowej domowej , 3 pielęgniarki są spółka cywilną każda z nich udziela świadczeń na 1 etat to jaki rodzaj umowy maja wybrać?

[Manioo SE]

dodam jeszcze, że pielęgniarki z poz nie są nawet wykazane w SZOI bo nie było takiej potrzeby

wykazujemy
i
wysyłamy pismo informujące o zatrudnianiu pielegniarki

[Weronika]

Odpowiedz z OW Kuj-Pom o tym jak przekazać info o tym czy pielęgniarki jako właściciele podmiotu mają być wykazywane w tych zgłoszeniach: Proszę zadzwonić jutro - może się czegoś dowiemy...

[Michał]

podobnie w kwestii higienistek w szkołach i całej masy innych pojawiających się pytań...
ale nie ma się co dziwić jak prawo w Polsce jest pisane na kolanie z pistoletem przy głowie.

Ja nie mam absolutnie pretensji do pracowników NFZ za taką odpowiedź. Technicznie przekazanie liczby pielęgniarek nie jest trudne i czasochłonne, więc w ciągu kilku minut można to zrobić.

Najgorsze jest to że nadal nie wiadomo jaka będzie forma podwyżek dla pielęgniarek POZ.
Doszły mnie słuchy, że na podstawie zgłoszonej przez wszystkie POZty liczby etatów pielęgniarek, NFZ oszacuje na nowo wartość stawki kapitacyjnej żeby mógł dać stałą kwotę podwyżki. Wg mnie może to więc wyglądać tak, że stawka kapitacyjna zostanie obniżona + będzie przekazywana stała kwota (1100zł) z przeznaczeniem na podwyżki na każdy etat zatrudnionej pielęgniarki. Takie rozwiązanie wg mnie nie jest wcale takie dobre dla pielęgniarek i zwłaszcza indywidualne praktyki pielęgniarskie będą na takim rozwiązaniu stratne.

[karolweksler]

podobnie w kwestii higienistek w szkołach i całej masy innych pojawiających się pytań...
ale nie ma się co dziwić jak prawo w Polsce jest pisane na kolanie z pistoletem przy głowie.

Wg mnie najpierw powinno być pół roku na konsultacje społeczne i wyjaśnianie wątpliwości. A potem dopiero wymaganie aby przekazywać oficjalnie dane.
Poza tym pamiętajcie, że to co słyszycie na telefonie w NFZ jest nic nie warte. Kiedyś NFZ mówił, że nie można wykazywać do podwyżek pielęgniarek w czasie gdy nie pracują z pacjentami a np. rejestrują na wizyty. Teraz (oczywiście telefonicznie) mówią, że należy uwzględniać faktyczny czas pracy pielęgniarek (również gdy nie przyjmuje lekarz bo np. pielęgniarka otwiera przychodnie i przygotowuje poradnię do przyjęć - wyjmuje historie chorób itp.)
Parę razy naciąłem się, że pisemnie mówią jedno, a telefonicznie drugie. I to te same osoby w odstępie 2 tygodni.
Rozporządzenie zostało opublikowane 31.08, a NFZ udostępnił możliwość zgłaszania wczoraj i dał wszystkim termin całe 4 dni robocze. Kolejna rzecz to, że wczoraj nie działała opcja 'import z pliku' na SZOI - pojawiał się komunikat "przerwa techniczna" czyli standardowy komunikat błędu NFZ. Dzisiaj działa. Wszystko jest pisane na kolanie.
Ledwo jedną akcję zgłaszania etatów skończyliśmy, teraz jest kolejna, a za 4 tygodnie znów mamy akcję zgłaszania pielęgniarek do podwyżek.
Kompletny burdel i paranoja.

[Paweł]

Nowa zasada wyliczeń etatu dla pielęgniarki długoterminowej:
Pielęgniarka zatrudniona od maja na pełen etat i tak pracuje.
Czyli maj, czerwiec, lipiec - cały etat. Za to: luty, marzec i kwiecień - wcale.
Do wzrostu można zgłosić pół etatu i ch*j. Tak to się teraz wylicza.

[karolweksler]

Serio? A dlaczego? Przecież to ma być stan na 01.08 a wtedy jest umowa na 1 etat.

[Weronika]

Odpowiedz z OW Kuj-Pom o tym jak przekazać info o tym czy pielęgniarki jako właściciele podmiotu mają być wykazywane w tych zgłoszeniach: Proszę zadzwonić jutro - może się czegoś dowiemy...

Dziś o dziwo działa już funkcja przepisz z ostatniej umowy, która daję mozliwość uzupełnienia tego zestawienia, lecz w formie zatrudnienia wyskakuję -  dowolna umowa. Tak jak był do tej pory. A zgodnie z nowym rozporządzeniem muszą  być przekazane w podziale na formę wykonywania zawodu (umowa o pracę, st. służbowy,um. cywilnoprawne). A  opcji edytuj brak ...

[Grażyna]

Witam, w umowie długoterminowej mam 3 pielęgniarki, ale mamy pacjentów na 2. Czy do podwyżek podać 3 tak jak w umowie? Proszę o podpowiedź, pozdrawiam

[Paweł]

Podajesz wszystkie pracujące pielęgniarki a "liczba etatów powinna odpowiadać faktycznej realizacji świadczeń".

[Weronika]

Witam, w umowie długoterminowej mam 3 pielęgniarki, ale mamy pacjentów na 2. Czy do podwyżek podać 3 tak jak w umowie? Proszę o podpowiedź, pozdrawiam

Dostałam odpowiedź z OW. My mamy właściciela pielęgniarkę i Pani z NFZ powiedziała, że właścicieli wpisać jako "umowy cywilnoprawne" a pracowników zgodnie z i ich formą zatrudnienia.

Na ten moment tak niby jest ok.

[Michał]

Podajesz wszystkie pracujące pielęgniarki a "liczba etatów powinna odpowiadać faktycznej realizacji świadczeń".

u mnie w POZ jedna z pielęgniarek jest na zwolnieniu i wynagrodzenie dostaje z ZUS, na jej miejsce (bo i tak ma iść na emeryturę) zatrudniliśmy nową pielęgniarkę. W K-P OW NFZ kazano mi uwzględnić zarówno tą pielęgniarkę na zwolnieniu jak i tą nową pomimo tego że obie zatrudnione są do wykonywania jednego etatu. Taka interpretacja wynika z faktu, że mamy wykazać ZATRUDNIONY personel a ta przebywająca na zwolnieniu pielęgniarka jest cały czas zatrudniona. Ja się z tą interpretacją zgadzam.