REH czas pracy

[Robinson]

witam,
jak rozumiecie trochę już stary komunikat NFZ (16) odnośnie : Interpretacja przepisów obowiązujacego rozporządzenia MZ w rodzaju
Rehabilitacja Lecznicza a mianowicie:

2. w zakresie fizjoterapia ambulatoryjna ? świadczenia udzielane w fizjoterapii
ambulatoryjnej muszą odbywać się pod nadzorem co najmniej magistra fizjoterapii,
z wyjątkiem masażu oznacza to, że wykazane w harmonogramie do umowy godziny
pracy technika fizjoterapii wykonującego zabiegi fizjoterapeutyczne z wyjątkiem masażu
muszą pokrywać się z czasem pracy magistra fizjoterapii lub specjalisty w
dziedzinie fizjoterapii.

a zarazem to, że

od dnia 2 lipca 2014 roku czas pracy fizjoterapeutów realizujących świadczenia w ramach umów w rodzaju rehabilitacja lecznicza wynosi przeciętnie 37 godzin i 55 minut (etat przeliczeniowy) na tydzień w 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

1. mgr pracuje np 29h tygodniowo a technik 35h jak wykazać że te 6h to są na masaże ? czy musi być 1 do 1?
2. czy przeciętnie 37:55 tzn że tyle ma być czynna komórka ? ale nijak ma się to do minimalnych godzin pracy czyli 25h

[Paweł]

Pragnę zauważyć, że od 1 lipca zmienia się wymiar czasu pracy m.in. fizjoterapeutów. Od tego dnia pracują tyle co wszyscy czyli 37h55m.

[Robinson]

Ok dzięki Paweł, ale jako właściciel tego gabinetu reh to już może ile wlezie co? np 10h dziennie

[Jarekk]

Ok dzięki Paweł, ale jako właściciel tego gabinetu reh to już może ile wlezie co? np 10h dziennie

Jako właściciel możesz pracować ile chcesz. W granicach rozsądku... że tak się do dyskusji wtrącę.

[Robinson]

no i super, ale chyba jeśli zatrudniam kogoś ale nie na umowę o pracę a np na kontrakt to również ta osoba zatrudniona może więcej.

[Jarekk]

no i super, ale chyba jeśli zatrudniam kogoś ale nie na umowę o pracę a np na kontrakt to również ta osoba zatrudniona może więcej.

Czas pracy regulowany jest kodeksem pracy, a takowy ma zastosowanie wyłącznie do osób zatrudnionych na umowę o pracę. Ergo. Wobec osób na kontraktach i innych wykonujących pracę w oparciu o umowy cywilno - prawne kodeksowi kodeks pracy nie ma zastosowania. Przynajmniej na razie.

[Robinson]

a idąc dalej, czy takie coś by można zastosować:
zatrudniam mgr fizjoterapii na umowę o pracę na tyle ile mogę czyli 37:55 a różnicę do 50h tygodniowo dostaje np umowę zlecenie a ja mam poradnię wykazaną 10h dziennie?

a może jeszcze inaczej odnosząc się do:

2. w zakresie fizjoterapia ambulatoryjna ? świadczenia udzielane w fizjoterapii
ambulatoryjnej muszą odbywać się pod nadzorem co najmniej magistra fizjoterapii,
z wyjątkiem masażu oznacza to, że wykazane w harmonogramie do umowy godziny
pracy technika fizjoterapii wykonującego zabiegi fizjoterapeutyczne z wyjątkiem masażu
muszą pokrywać się z czasem pracy magistra fizjoterapii lub specjalisty w
dziedzinie fizjoterapii.

mam mgr na 37:55h (tygodniowo) sam jestem technikiem i ja chcę pracować 10h dziennie ale mgr musi "nadzorować" jak wykazać różnicę te ok 2:25 dziennie że to będą masaże tak abym mógł robić sam a poradnia mogła być wykazana 10h?
 

[Jarekk]

Wszystko jest do zrobienia. Jeżeli magister się zgodzi, to te 2,25 dziennie płacisz mu jako nadgodziny. Jeżeli 2,25 to umowa- zlecenie to płacisz ZUs tak jak od etatu a potem przyjeżdża inspektor PIP i każe Ci wypłacić wstecz nadgodziny itd.

[Robinson]

dzięki