URLOP

[mt_soft]

Witam.
 
Mam pytanie : Czy w czasie trwania umowy z NFZ stomatologowi przys??uguje takie co?? jak "urlop" ? Je??li tak to jak czÄ?sto ?

Czy mo??e on robiÄ? siebie wolne po ka??dym wcze??niejszym wypracowaniu miesiÄ?cznego limitu ?

Pozdrawiam

[Paweł]

Co?? tam jest chyba, ??e jak urlop trwa 2 tygodnie to trzeba za??atwiÄ? sobie zastÄ?pstwo. Ale pewno??ci nie mam. Najlepiej oczywi??cie zadzwoniÄ? i siÄ? dowiedzieÄ?.

[Norbert]

Z tego co mi wiadomo, je??eli praktyka jest jednoosobowa (stomatolog), to informacja na drzwiach + info pisemne do NFZ-tu powinno wystarczyÄ?.
Po powrocie z urlopu mo??e byÄ? pismo o konieczno??ci naniesienia zmian na SZOI, ale to ju?? bu??ka z mas??em
W pi??mie powinien byÄ? wskazany "bli??niaczy" gabinet, kt??ry w tym czasie wykonywa?? bÄ?dzie ??wiadczenia.

...i spoko wym??g powiadomienia NFZ o urlopie zosta?? spe??niony....

[Bartosz]

Sprawy te reguluje rozporzÄ?dzenie MZ z dnia 6 maja 2008 r. w sprawie og??lnych warunk??w um??w o udzielanie ??wiadcze?? opieki zdrowotnej

§ 9.
2. ?šwiadczeniodawca powiadamia na pi??mie oddzia?? wojew??dzki Funduszu o planowanej przerwie w udzielaniu ??wiadcze??, w terminie co najmniej 30 dni przed planowanÄ? przerwÄ?, wskazujÄ?c przewidywany okres jej trwania, a w przypadku ??wiadcze?? z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej oraz ??wiadcze?? rozliczanych rycza??tem – tak??e spos??b zapewnienia ciÄ?g??o??ci udzielania ??wiadcze?? w tym czasie.
3. Przerwa w udzielaniu ??wiadcze??, o kt??rej mowa w ust. 2, wymaga zgody dyrektora oddzia??u wojew??dzkiego Funduszu udzielonej na pi??mie w terminie 14 dni od dnia otrzymania powiadomienia, a w przypadku ambulatoryjnej opieki zdrowotnej – w terminie 8 dni.
4. Za zgodÄ?, o kt??rej mowa w ust. 3, uwa??a siÄ? tak??e brak sprzeciwu dyrektora oddzia??u wojew??dzkiego Funduszu, w terminie 14 dni od dnia otrzymania powiadomienia; w przypadku ambulatoryjnej opieki zdrowotnej termin ten wynosi 8 dni.
5. W przypadku braku mo??liwo??ci udzielania ??wiadcze??, kt??rego nie mo??na by??o wcze??niej przewidzieÄ?, ??wiadczeniodawca niezw??ocznie podejmuje czynno??ci w celu zachowania ciÄ?g??o??ci udzielania ??wiadcze??, powiadamiajÄ?c jednocze??nie oddzia?? wojew??dzki Funduszu o tym zdarzeniu i podjÄ?tych czynno??ciach.

[mt_soft]

Witam.

DziÄ?kujÄ? bardzo za odpowied??.

Pozdrawiam

[jedrek]

Czyli je??li dobrze rozumiem. Jest firma: Kierownik i 3 pielÄ?gniarki.

Jedna z pielÄ?gniarek wybiera siÄ? na tygodniowy urlop. Ca??a firma tj. Kierownik i 2 pielÄ?gniarki dalej pracujÄ? jest ciÄ?g??o??Ä? w udzielaniu ??wiadcze??.

Czy w takim przypadku nale??y informowaÄ? NFZ?

[Norbert]

I tak i nie - to zale??y od ilo??ci deklaracji (POZ). Je??eli deklaracji jest wiÄ?cej ni?? 8250 (3x2750) to musi byÄ? zastÄ?pstwo za urlopowanÄ? pielÄ?gniarkÄ? i podlega zmianom do umowy na SZOI.
W przeciwnym wypadku mamy "zachwianÄ?" dostÄ?pno??Ä?.

[jedrek]

SwojÄ? drogÄ? to jest trochÄ? g??upie, dajmy na to, ??e nawet pielÄ?gniarka ma limit pacjent??w czyli te 2750 os??b.
Wybiera siÄ? na tygodniowy urlop i musi nie do??Ä?, ??e zg??aszaÄ? do NFZ to jeszcze szukaÄ? innej pielÄ?gniarki (ciekawe skÄ?d) dokonywaÄ? tych wszystkich zmian do umowy (przecie?? to jest tymczasowe).

Logicznym jest, ??e podczas nieobecno??ci jednej z pielÄ?gniarek pozosta??e jÄ? zastÄ?pujÄ? (zajmujÄ? siÄ? jej pacjentami)... ehh.