harmonogram pracy jak dezaktywować

[scorpio69]

Proszę o pomoc w uporządkowaniu harmonogramów pracy. W wyniku kilkukrotnych zmian harmonogramów w okresie kilku lat dla czterech komórek i kilku osób personelu powstała mi dosyć pokaźna lista tych harmonogramów. Część z nich jest już nieaktualna więc chętnie bym je usunęła lub przynajmniej zdezaktywowała ale brak mi takiej zakładki- "usuń " przy poszczególnych harmonogramach. Proszę o podpowiedź jak to wykonać.

[PiotrSz]

Witam

Jeżeli stare harmonogramy były poprawne to proszę ich NIE ruszać!!!
Jeżeli zostaną usunięte to jest możliwe, że jeżeli kiedyś NFZ zrobi weryfikacje wsteczne świadczeń dla tych okresów to świadczenia zostaną odrzucone bo zostały wykazane za okres dla którego nie ma harmonogramów..

pozdrawiam

[PanDB]

Jestem sam AOS Gabinet lekarski. Chcę zmienić na 2014r harmonogram. W połowie tamtego roku w związku z aneksami musiałem się zwolnic i zatrudnić ponownie. Czy na 2014 muszę to zrobić?
Czyli zakończyć swoje zatrudnienie z dniem 31.01.2013r?
Próbowałem zmieniać i od strony komórki , miejsca i personelu i ciągle pojawiają sie konflikty.
Od czego zacząć by skasować jeden dzień przyjęć.
Personel ? komórka? miejsce.... itd
Spróbowałem też od wniosku do zmian w umowie , ale tu problem gdyz ta umowa opiewa na okres do końca 2013r...


Póki co przedłużyłem dostępność sprzętu na 2014 i przedłużyłem harmonogramy i zatrudnienie , tak by wysłać im aneks.
Ale w związku ze zmniejszeniem limitu chcę jeden dzień mniej im służyć.
Może poczekać do aneksu i potem "zaatakować"

Ps. Szaleją kontrole , kasy brak....

[Paweł]

Sugeruję zmienić wszystkie harmonogramy i dostępności na bezterminowe.
Co do zmiany samego harmonogramu to kończysz stary z dniem 31.12.2013 i dajesz nowy od 01.01.2014.
- kończysz harmonogram personelu
- kończysz harmonogram komórki
- otwierasz harmonogram komórki
- otwierasz harmonogram personelu
Później już tylko podpisujesz oświadczenie, że dokonałeś aktualizacji na SZOI na 2014.
Ciekaw jestem czy wyrażą zgodę na zmniejszenie ilości dni pracy.

[PanDB]

Dzięki. Czyli mam skończyć z dniem ostatnim tego roku ??
W pierwszym zdaniu piszesz o bezterminowości harmonogramów .?? Nie bardzo kumam.
Czy wniosek do zmiany w umowie robić ??
Ps Oświadczenie załączyli do aneksu . Na wszelki wypadek podpisałem ;-)

I jeszcze jedno zaczynam od harmonogramu komórki , ustawiając go do 31.12.2013r?

[Paweł]

Dzięki. Czyli mam skończyć z dniem ostatnim tego roku ??

Jeżeli chcesz zmienić harmonogram od nowego roku i jednocześnie nie robić żadnych zgłoszeń do umowy to tak właśnie trzeba zrobić.

W pierwszym zdaniu piszesz o bezterminowości harmonogramów .?? Nie bardzo kumam.

Wszystkie harmonogramu i okresy dostępności bez daty zakończenia. W ten sposób nie trzeba później, w kolejnych latach nic robić.

Czy wniosek do zmiany w umowie robić ??

Wniosek o zmianę do umowy musiałbyś robić jeżeli zmieniłbyś harmonogramy w trakcie roku. Jeżeli zmienisz od 1 stycznia to zmiany do umowy technicznie nawet nie zrobisz.

[PanDB]

Ok zaczynam od  "Info o Miejsca pracy Personelu" tu skracam harmonogram do końca roku
Przechdzę do komórki i też skarcam obecny harmonogram do 31.12 2013
Dodałem wczesniej przygotowany harmonogram na 2014r OK
Wchodzę w zatrudniony personel..i Informacje o miejscu zatrudnienia i tu nie wiem co dalej . Zmienic harmonogram ..?? Czy dodać zatrudnienie??

[Paweł]

Dodać nowy harmonogram od 01.01.2014 do bezterminowo.

[PanDB]

Coś mam konflikty . W zakładce "Zatrudniony personel" wstawiłem na bezterminowo zatrudniony i jest konflikt
W miejscu " dycja informacji o miejscu zatrudnienia personelu medycznego - Informacja o czasie pracy" zmiana harmonogramu powoduje konflikt.
GDZIE dodac ten nowy harmonogram . Czy dodać nowe zatrudnienie "siebie" a poprzednie ograniczyć do końca roku?? Tak chyba robiłem w połowie 2013r.

[Edward_B]

główna zasada jak się zamyka harmonogramy to od personelu do komórki, a jak się wydłuża to od komórki do personelu

[PanDB]

W zakładce mam trzy harmonogramy stary za 2012 nastepny aktualny tegoroczny z zakończeniem na 31.12.2013r i nowy na 2014 - bezterminowy.
W "PERSONELU" Jestem zatrudniony do końca tego roku . Wczesniej bez dodanego nowego harmonogramu mogłem zmienić swoje zatrudnienie na "bezterminowo" TERAZ gdy to robie to mam konflikt!! z tekstem "" Wykryto konflikt pomiędzy harmonogramem pracy osoby w miejscu, a harmonogramem komórki organizacyjnej - osoba XXX pracuje w innych godzinach niż komórka organizacyjna o kodzie 001
"

[Paweł]

Harmonogram z datą do 31.12.2013 zostawiasz i klikasz "Dodawanie miejsca pracy" i dodajesz nowy harmonogram od 01.01.2014.

[PanDB]

Tak dodawanie miejsca pracy !!! I to wlaśnie robie . Czyli logiki brak ale skutecznie UF . Dzięki. teraz zobaczymy co wyskoczy dalej.
Tak mi sie wydawalo ,że albo się zwalniałem , albo ponownie zatrudniałem .
Dzieki za cierpliwość . Może to sie komus przyda.

[Paweł]

W tym miejscu dodajemy miejsce pracy (w sensie poradni/komórki/miejsca wykonywania). Jeżeli chodzi o samo zatrudnienie to raczej w okienku wcześniej zwalnia się i zatrudnia personel

[PanDB]

Taaaaak.......Jakbym to robil częściej , to może bym i znalazl jakikolwiek sens . Ale pomimo starań ,empatii jaka darzę tych wszystkich ludzi co to wymyślili . NIEPOTRAFIĘ

Kara  650 zł za jeden wpis rozpoznania po polsku w historii choroby wydaje mi sie tłumaczyć sens tych rozwiązań.

Lub przy większej od innych jakiejś procedurze , to trzeba fakturki na zakup np drenów przdstawić . Bo komputer wywalił  statystyczny nadmiar w danej działalności.

Czyli jak za czasów komuny "domiary" w wydaniu NFZ.