Autor Wątek: Rozliczenie świadczeń (Przeczytany 5677 razy)

keleros · « **dnia:** Marca 06, 2012, 10:37:22 am »

Witam
Mam błąd z którym nie umiem sobie poradzić - być może ktoś z forum ma na to sposób.
W opiece mam zatrudnionych kilka pielęgniarek i dla przykładu:
pielęgniarka X zatrudniona poniedziałek wtorek środa
pielęgniarka Y zatrudniona środa czwartek piątek
pielęgniarka Q zatrudniona niedziela poniedziałek wtorek
Wykazuje świadczenia do NFZ 30 osobodni w okresie 01.01.2012 do 31.01.2012
No i osoba realizująca świadczenie np. pielęgniarka X
Komunikat zwrotny błąd 3000095 "inny dzień pracy lekarza niż wymieniony w umowie"

Pewnie rozwiązanie jest jakieś proste jednak ja nie mam pomysłu więc proszę o radę/pomoc.

jedin · « **Odpowiedź #1 dnia:** Marca 06, 2012, 18:14:13 pm »

Jesli chodzi o pielęgn iarki w opiece długoterminowej to podajesz harmonogram sredniotygodniowy gdzie jest tylko ilosc godzin w tygodniu podana, jedynie do oferty robiło się szczegółowy....

zibi · « **Odpowiedź #2 dnia:** Marca 06, 2012, 20:30:32 pm »

Cytat: jedin w Marca 06, 2012, 18:14:13 pm

Jesli chodzi o pielęgn iarki w opiece długoterminowej to podajesz harmonogram sredniotygodniowy gdzie jest tylko ilosc godzin w tygodniu podana, jedynie do oferty robiło się szczegółowy....

no właśnie dla tego w umowie są dni i godziny szczegółowo

zibi · « **Odpowiedź #3 dnia:** Marca 06, 2012, 20:32:26 pm »

Cytat: keleros w Marca 06, 2012, 10:37:22 am

Witam
Mam błąd z którym nie umiem sobie poradzić - być może ktoś z forum ma na to sposób.
W opiece mam zatrudnionych kilka pielęgniarek i dla przykładu:
pielęgniarka X zatrudniona poniedziałek wtorek środa
pielęgniarka Y zatrudniona środa czwartek piątek
pielęgniarka Q zatrudniona niedziela poniedziałek wtorek
Wykazuje świadczenia do NFZ 30 osobodni w okresie 01.01.2012 do 31.01.2012
No i osoba realizująca świadczenie np. pielęgniarka X
Komunikat zwrotny błąd 3000095 "inny dzień pracy lekarza niż wymieniony w umowie"

Pewnie rozwiązanie jest jakieś proste jednak ja nie mam pomysłu więc proszę o radę/pomoc.

No generalnie najprościej było by wpisać te pielęgniarki od poniedziałku do piątku, w innym przypadku musiałbyś rozbijać osobodni na poszczególne pielęgniarki.

keleros · « **Odpowiedź #4 dnia:** Marca 06, 2012, 20:52:08 pm »

Dzięki za podpowiedzi.
Co do średniego tygodniowego czasu pracy personelu to Lubelski Oddział NFZ (03R) nie zatwierdził mi takiej zmiany do umowy i musiałem niestety podać szczegółowy harmonogram pracy personelu.
Pójdę śladem drugiej rady / pomysłu (o którym także myślałem) tzn. wpisze którąś z pielęgniarek na 7 dni pracy w tygodniu (np. po 2h dziennie). Jednak będzie to czysta fikcja no i boję, że wstrzelę się w harmonogramy pracy pielęgniarki w jakiejś innej przychodni $:-\$ .

dzięki

zibi · « **Odpowiedź #5 dnia:** Marca 06, 2012, 22:00:09 pm »

Cytat: keleros w Marca 06, 2012, 20:52:08 pm

Dzięki za podpowiedzi.
Co do średniego tygodniowego czasu pracy personelu to Lubelski Oddział NFZ (03R) nie zatwierdził mi takiej zmiany do umowy i musiałem niestety podać szczegółowy harmonogram pracy personelu.
Pójdę śladem drugiej rady / pomysłu (o którym także myślałem) tzn. wpisze którąś z pielęgniarek na 7 dni pracy w tygodniu (np. po 2h dziennie). Jednak będzie to czysta fikcja no i boję, że wstrzelę się w harmonogramy pracy pielęgniarki w jakiejś innej przychodni $:-\$ .

dzięki

poprostu niech ci ta pielęgniarka powie w jakich godzinach pracuje u innego świadczeniodawcy i wtedy nie będziesz musiał strzelać - w wlkp od razu widać konflikty personelu