Autor Wątek: AKTUALIZACJA POTENCJAŁU W SZOI (Przeczytany 36376 razy)

puciol · « **dnia:** Listopada 02, 2011, 12:43:30 pm »

Otrzymałem do podpisania "Oświadczenie o aktualizacji potencjału i spełnieniu warunków koniecznych do realizacji świadczeń wynikających z aktualnych przepisów". W 2012 personel i jego godziny pracy nie ulegną zmianie, sprzętu też nie przybyło. Czy coś mimo to przy nich aktualizuję czy zostawiam bez zmian?

pozdrawiam
Puciol

Paweł · « **Odpowiedź #1 dnia:** Listopada 02, 2011, 12:58:10 pm »

1. A zmieniło się coś?
2. Czy spełniacie wymagania, czy czasem nie trzeba czegoś dopisać?

puciol · « **Odpowiedź #2 dnia:** Listopada 02, 2011, 13:21:33 pm »

1. Nic się nie zmieniło - personel, sprzęt i godziny pracy bez zmian.
2. Wymagania też spełniamy.

Na początku października robiłem też aktualizację danych w SZOI zgodnie z udostępnionym słownikami podmiotów prowadzących działalność leczniczą.

Grażyna · « **Odpowiedź #3 dnia:** Listopada 03, 2011, 11:00:26 am »

Witam, u mnie został dokupiony sprzęt, czy mogę go teraz dopisać bez koniecznosci zgłoszenia zmian do umowy.
I drugie pytanie czy nie trzeba zamknąć harmonogramu na koniec roku i otworzyć nowy na 2012r. Proszę o podpowiedź, pozdrawiam

Paweł · « **Odpowiedź #4 dnia:** Listopada 03, 2011, 11:15:52 am »

Cytat: Grażyna w Listopada 03, 2011, 11:00:26 am

Witam, u mnie został dokupiony sprzęt, czy mogę go teraz dopisać bez koniecznosci zgłoszenia zmian do umowy.

Możesz.

Cytat: Grażyna w Listopada 03, 2011, 11:00:26 am

I drugie pytanie czy nie trzeba zamknąć harmonogramu na koniec roku i otworzyć nowy na 2012r. Proszę o podpowiedź, pozdrawiam

Nie trzeba.

Grażyna · « **Odpowiedź #5 dnia:** Listopada 03, 2011, 11:53:49 am »

Dzięki

joannah · « **Odpowiedź #6 dnia:** Października 20, 2012, 14:55:10 pm »

Właśnie aktualizuję potencjał na 2013 rok w związku z oświadczeniem. Zastanawiam się właśnie nad tymi harmonogramami. Jak to jest że na szoi patrząc przy konkretnej osobie zatrudnienie jest bezterminowe jednak tworząc zmiany do umowy zawsze trzeba zamknąć harmonogram z jakimś terminem. I teraz moja wątpliwość: czy jeżeli w zmianach do umowy harmonogramy są ważne do 31.12.2012 a na szoi w zatrudnionym personelu medycznym
w miejscach zatrudnienia są bezterminowe to czy nie trzeba zamykać na koniec roku i otwierać na początek a potem tworzyć zmianę do umowy? Czy dane zostaną pobrane harmonogramów widocznych w zatrudnionym personelu? Jak się do tego mają harmonogramy ze zgłoszeń zmian do umowy?
Z góry dziękuję za rozwianie wątpliwości.

maciek777 · « **Odpowiedź #7 dnia:** Października 20, 2012, 18:14:43 pm »

Cytat: joannah w Października 20, 2012, 14:55:10 pm

Właśnie aktualizuję potencjał na 2013 rok w związku z oświadczeniem. Zastanawiam się właśnie nad tymi harmonogramami. Jak to jest że na szoi patrząc przy konkretnej osobie zatrudnienie jest bezterminowe jednak tworząc zmiany do umowy zawsze trzeba zamknąć harmonogram z jakimś terminem. I teraz moja wątpliwość: czy jeżeli w zmianach do umowy harmonogramy są ważne do 31.12.2012 a na szoi w zatrudnionym personelu medycznym
w miejscach zatrudnienia są bezterminowe to czy nie trzeba zamykać na koniec roku i otwierać na początek a potem tworzyć zmianę do umowy? Czy dane zostaną pobrane harmonogramów widocznych w zatrudnionym personelu? Jak się do tego mają harmonogramy ze zgłoszeń zmian do umowy?
Z góry dziękuję za rozwianie wątpliwości.

Jeśli nic na 2013r Ci się nie zmienia odnośnie harmonogramów a masz w harmonogramach personelu do bezterminowo to jest ok, jeśli planujesz jakieś zmiany to zamykasz "stary" harmonogram z 31-12-2012 i otwierasz nowy taki jaki ma być w 2013.

Paweł · « **Odpowiedź #8 dnia:** Października 20, 2012, 18:22:08 pm »

W zgłoszeniu zmiany do umowy daty harmonogramów są zawsze określone na koniec roku gdyż tyle trwa umowa. Ciężko, żeby daty przekraczały czas obowiązywania umowy.

maciek777 · « **Odpowiedź #9 dnia:** Października 20, 2012, 18:24:14 pm »

Cytat: Paweł w Października 20, 2012, 18:22:08 pm

W zgłoszeniu zmiany do umowy daty harmonogramów są zawsze określone na koniec roku gdyż tyle trwa umowa. Ciężko, żeby daty przekraczały czas obowiązywania umowy.

Jak zwykle dzięki za uzupełnienie

joannah · « **Odpowiedź #10 dnia:** Października 20, 2012, 20:39:20 pm »

dziękuję za rozwianie wątpliwości, pozdrawiam

underdog · « **Odpowiedź #11 dnia:** Listopada 04, 2012, 10:45:35 am »

Cytat: maciek777 w Października 20, 2012, 18:14:43 pm

Jeśli nic na 2013r Ci się nie zmienia odnośnie harmonogramów a masz w harmonogramach personelu do bezterminowo to jest ok, jeśli planujesz jakieś zmiany to zamykasz "stary" harmonogram z 31-12-2012 i otwierasz nowy taki jaki ma być w 2013.

Podpowiedzcie proszę, gdzie u licha ciężkiego ma być ten zapis w harmonogramach personelu do bezterminowo?
SZOI -> potencjał -> ...

Wszędzie gdzie znajduję cokolwiek jest tylko zatrudniony od: (data) i zatrudniony do: -
Nie widzę pola, w odniesieniu do harmonogramów, gdzie mogło by być oznaczenie "bezterminowo" :/

skopczyp · « **Odpowiedź #12 dnia:** Listopada 04, 2012, 12:45:30 pm »

Myślnik w polu Do oznacza "Bezterminowo" czyli że nie ma ograniczenia żadną datą. tak musisz mieć w zasobach w miejscu pracy danej osoby.

I to wystarczy

Monia · « **Odpowiedź #13 dnia:** Listopada 04, 2012, 14:13:16 pm »

Moje pytanie dotyczy zmiany harmonogramu w SZOJ na 2013,nowy harmonogram otworzę z dniem 01.01.2013,ale problem polega na tym ,że poprzedni harmonogram 2012,mam bezterminowo, jak mam go zamknąć,czyli wpisać do 31.12.12,jak to zrobić ,czy jest to konieczne,a jesli tak to bardzo proszę o podpowiedż krok po kroku jak to zrobić, jak zamknąć poprzedni harmonogram, z góry mocno dziękuję.

Szary Eclipse · « **Odpowiedź #14 dnia:** Listopada 05, 2012, 09:06:57 am »

Dobrzy ludzie, pomóżcie

Rozliczam stomatologię i jeżeli nic nie zmieniło w personelu, ich godzinach pracy (zatrudnieni bezterminowo) ani w sprzęcie to mam robić coś w tej aktualizacji potencjału czy zostawić tak jak jest?

Chodzi mi o to czy te daty trzeba zmieniać wszędzie na 2013-01-01 do 2013-06-30 tak jak to się robi w połowie roku? Czy nie?

Aktualności:

Reklama