Pracownik (pielęgniarka) zmarła, co dalej?

[jedrek]

Dzień dobry,

nietypowa sytuacja, przynajmniej dla mnie. Jeden z pracowników zakończył pracę (zmarł) co w takim przypadku musze zrobić z punktu widzenia SZOI/KSPPS/NFZ?
Domyślam się, że w SZOI muszę wyedytować potencjał i zgłosić zmiany do umowy, czy ktoś ma jakąś instrukcję do tego, o czym musze pamiętać?

Dodatkowo otrzymałem informację, że należy zrobić coś z WAT lub VAT podobno w SZOI, ktoś wie o co może chodzić?

Kolejna sprawa to przepięcie deklaracji na inne pielęgniarki jak najlepiej to zrobić (KS-PPS)?

Z góry dziękuję za pomoc.

[Edward_B]

Jeśli był a to pracownica to sprawa prosta wystarczy na SZOI zamknąć harmonogram i zatrudnienie tej osoby. Jeśli to wspólnik to trzeba robić zmiany w rejestrach i potem na SZOI. Deklaracje stopniowo trzeba przepisywać na innych pracowników, ale puki jest umowa z NFZ i tylko aneksowanie są ważne są ważne. To ja mam tyle może ktoś coś dopisze więcej :-)

[Edward_B]

Jeśli był a to pracownica to sprawa prosta wystarczy na SZOI zamknąć harmonogram i zatrudnienie tej osoby. Jeśli to wspólnik to trzeba robić zmiany w rejestrach i potem na SZOI. Deklaracje stopniowo trzeba przepisywać na innych pracowników, ale puki jest umowa z NFZ i tylko aneksowanie są ważne są ważne. To ja mam tyle może ktoś coś dopisze więcej :-)

Oczywiście po dokonaniu zmian trzeba wygenerować na SZOI wniosek o zmianę w umowie

[09061303]

Pielęgniarka miała na sobie deklaracje - ja by każdy ruch konsultował z NFZ.

[jedrek]

Dzieki za wskazówki. Jesli chodzi o deklaracje to NFZ powiedział że mogą zostać, ze deklaracje są na spółkę i ich nie obchodzi na jaką pielęgniarkę... coś w ten deseń.

[kajtek]

Jeśli był a to pracownica to sprawa prosta wystarczy na SZOI zamknąć harmonogram i zatrudnienie tej osoby. Jeśli to wspólnik to trzeba robić zmiany w rejestrach i potem na SZOI. Deklaracje stopniowo trzeba przepisywać na innych pracowników, ale puki jest umowa z NFZ i tylko aneksowanie są ważne są ważne. To ja mam tyle może ktoś coś dopisze więcej :-)

Nie wiemy czy trzeba zamknąć harmonogram. U nas zmarł lekarz (COVID-19). W menu Potencjał/Zasoby świadczeniodawcy/ Zatrudniony personel mamy dla danej osoby dwie możliwości:
edytuj zatrudnienie - tu możemy zmienić zatrudnienie usuwając znacznik Zatrudnienia bezterminowego wtedy pojawi się możliwość wpisania daty końca zatrudnienia
rozwiąż zatrudnienie - tu pojawi się data rozwiązania umowy
Niestety nie wiemy którą z opcji wybrać i czym one się różnią w danych SZOI po zastosowaniu jednej z nich.
Dotąd posłużyliśmy się tylko raz funkcją rozwiąż zatrudnienie - gdy chodziło o lekarza z który zakończył u nas pracę i w umowie przestał on figurować ( po zgłoszeniu zmian do umowy)  - czyli wszystko było prawidłowo.

[Edward_B]

Ja bym tylko edytował i zakończył datą zgonu zatrudnienie, czyli to pierwsze. Rozwiązać umowy nie możesz bo ta osoba nie żyje. Tak myślę

[karolweksler]

To nie ma żadnego znaczenia. Byle zakończyć jej pracę w zgłoszeniu zmian do umowy.
Proponuję sukcesywnie zbierać nowe deklaracje od pacjentów.