Autor Wątek: Pytanie do świadczeniodawców stm ,co robicie w czasach pandemii? (Przeczytany 14470 razy)

karolweksler · « **Odpowiedź #45 dnia:** Marca 25, 2020, 21:15:02 pm »

Minister zapytany o środki ochrony powiedział, że on nie zapewnia środków ochrony dla innych placówek medycznych niż jednoimienne szpitale, ponieważ nigdy ich nie zapewniał .

mk12344 · « **Odpowiedź #46 dnia:** Marca 25, 2020, 21:29:59 pm »

Dlatego jestem ciekaw jak się potoczy sytuacja w STM - bo wg. mnie dojdzie do przetasowań - wcześniej dentyści nie byli solidarni a teraz ich dobiją ceny materiałów i środków dezynfekcji ...którymi żyje czarny rynek i spekulanci...

frodo · « **Odpowiedź #47 dnia:** Marca 25, 2020, 21:39:54 pm »

Wytyczne i zalecenia jakie przedstawiono to nie na kilka tygodni czy nawet miesięcy a na lata jeśli nie na zawsze. Co to oznacza ? Koniec kontraktów z NFZ za te pieniądze.
Prywatnie wizyta u stomatologa przeciętna będzie wynosi kilkaset złotych do tysiąca. Koniec większości małych jednoosobowych praktyk. Czyli pozostanie tylko leczenie dla zamożnych ludzi, których będzie teraz bardzo mało (głęboka wieloletnia ogólnoświatowa recesja).

mk12344 · « **Odpowiedź #48 dnia:** Marca 25, 2020, 21:46:39 pm »

Cytat: frodo w Marca 25, 2020, 21:39:54 pm

Wytyczne i zalecenia jakie przedstawiono to nie na kilka tygodni czy nawet miesięcy a na lata jeśli nie na zawsze. Co to oznacza ? Koniec kontraktów z NFZ za te pieniądze.
Prywatnie wizyta u stomatologa przeciętna będzie wynosi kilkaset złotych do tysiąca. Koniec większości małych jednoosobowych praktyk. Czyli pozostanie tylko leczenie dla zamożnych ludzi, których będzie teraz bardzo mało (głęboka wieloletnia ogólnoświatowa recesja).

Zgadzam się w całości - czy tylko ja zauważyłem w rekomendacjach biosanitizer ? ta nazwa to się tyczy 1 konkretnego urządzenia - które kosztuje 25-26 tys (ale czekam na potw. ceny). Nie chcę siać teorii spiskowych - ale to nie był przypadek ....

Paweł · « **Odpowiedź #49 dnia:** Marca 25, 2020, 22:10:10 pm »

A tam. Zaraz po pińcet będą sprzedawać szczepionki i wszyscy będą zdrowi i szczęśliwi

mk12344 · « **Odpowiedź #50 dnia:** Marca 25, 2020, 23:28:05 pm »

Pińcet+

Nyahaha · « **Odpowiedź #51 dnia:** Marca 26, 2020, 08:07:23 am »

Szczepionka+

Grzegorz0101 · « **Odpowiedź #52 dnia:** Marca 27, 2020, 20:07:49 pm »

Mam pytanie dotyczące technicznej możliwości w zgłoszeniu zmian do umowy. Załóżmy, że do końca tygodnia mam zgłoszoną zmianę do umowy w SZOI dotyczą czasowego zawieszenie udzielania świadczeń, na którą NFZ się zgodził (opinia pozytywna). Mija ten tydzień i ja chcę przedłużyć zawieszenie świadczeń. Ale jak to technicznie zrobić? W wyniku wcześniejszej dokonanej zmiany harmonogram już jest podzielony. Teraz aby ponownie podzielić ten drugi okres (od pierwotnie zadeklarowanej daty pierwszego dnia pracy po czasowym zawieszeniu do końca roku) to przy podziale muszę ponownie wskazać ostatni dzień udzielenia świadczeń. I tu jest problem, bo musi to być data późniejsza lub równa, dacie początku obowiązywania dzielonego elementu. A data początku jest pierwszy dzień z nowego tygodnia po tej tygodniowej przerwie, którą w 1 zgłoszeniu zmiany do umowy wykazałem. Można wykazać dokładnie tę datę, ale wtedy jest tak jakby jeden dzień w nowym tygodniu "się pracowało" a ponowne zawieszenie świadczenia nastąpiłoby dzień później. Tylko ja tak nie chcę. Wiem, że w przypadku urlopów się takich rzeczy nie praktykuje, że się od razu idzie na kolejny urlop i w ten sposób wydłuża pierwotnie zgłoszony urlop, ale w przypadku zwolnień lekarskich na pewno była taka opcja. Przecież Świadczeniodawca będący indywidualną praktyką w teorii mógł mieć w wyniku zwolnienia lekarskiego zawieszone działanie praktyki powiedzmy na tydzień, a potem dostał kolejne zwolnienie lekarskie na kolejny okres czasu. W tym przypadku powinno być analogicznie

Reasumują łopatologicznie, jakby ktoś nie zrozumiał o co mi chodzi:
Pierwsza zmiana - od 23-27 marca była przerwa (ostatni dzień pracy 20 marzec, pierwszy dzień pracy po powrocie zadeklarowany 30 marzec: to harmonogram został podzielony na 01.01.2020-20.03.2020 i 30.03.2020-31.12.2020

I teraz chcąc wydłużyć w sposób ciągy przerwę o kolejny tydzień nie pozwoli mi podzielić tego harmonogramu 30.03.2020-31.12.2020, żeby było 06.04.2020-31.12.2020. Pozwoli zrobić na 30.03.2020-30.03.2020 i 31.03.2020-31.12.2020, ale to będzie świadczyć, że 30 marca świadczeniodawca będzie udzielał świadczeń. A ja tak nie chcę

Paweł · « **Odpowiedź #53 dnia:** Marca 27, 2020, 20:24:15 pm »

A po co dzielić? Zmień w personelu datę początku obowiązywania a później w miejscu.

Grzegorz0101 · « **Odpowiedź #54 dnia:** Marca 27, 2020, 20:52:56 pm »

Dzięki Paweł. Jakieś zaćmienie umysłu mnie dopadło.

Gabinet2013 · « **Odpowiedź #55 dnia:** Marca 28, 2020, 22:04:47 pm »

Cytat: Paweł w Marca 27, 2020, 20:24:15 pm

A po co dzielić? Zmień w personelu datę początku obowiązywania a później w miejscu.

o,ja też mam prośbę,jak załatwić przerwę w dniach 01.04 do 09..04,gdy była zgłoszona wcześniej przerwa do 31.03 i od 10.04?
Poproszę o wytłumaczenie łopatologiczne,krok po kroku ,żeby zrozumieć

Paweł · « **Odpowiedź #56 dnia:** Marca 28, 2020, 22:08:00 pm »

1. Personel - zmiana daty początku z 31.03 na 01.04
2. Miejsce - zmiana daty początku z 31.03 na 01.04 i zmiana daty końca z 10.04 na 09.04
3. Personel - zmiana daty końca z 10.04 na 09.04

Gabinet2013 · « **Odpowiedź #57 dnia:** Marca 29, 2020, 21:30:39 pm »

Ale w którym miejsxu to zmienić, skoro jest już zatwierdzone to zgloszenie do umowy?

karolweksler · « **Odpowiedź #58 dnia:** Marca 29, 2020, 21:32:55 pm »

zrób nowe zgłoszenie

Gabinet2013 · « **Odpowiedź #59 dnia:** Marca 29, 2020, 21:56:15 pm »

Z nowymi datami,zawierające te wczesniejsze przerwy?

Aktualności:

Reklama