Autor Wątek: wykasowane harmonogramy personelu... (Przeczytany 5374 razy)

Jan · « **dnia:** Sierpnia 31, 2012, 23:46:46 pm »

Witam,

Podczas zgłaszania zmian do umowy (zmiana godzin pracy poradni od 01/09) nieopatrznie wykasowałem harmonogramy personelu obowiązujące do 31/08 (nawiasem mówiąc powinna być blokada zapobiegająca temu!)

Wykasowanie zaskutkowało brakiem możliwości rozliczenia sierpnia i wywaleniem tysięcy błędów z poprzednich miesięcy w których wykasowane harmonogramy obowiązywały.

Pytanie co począć teraz?

Wniosek o zmiany został zatwierdzony tak więc nie ma opcji "przywróć", stare harmonogramy tam wiszą ale ze statusem kasowanie i oczywiście mogę je tylko przeglądać.

Czy dodanie ich w potencjale - dodanie miejsca pracy ze starym/wykasowanym harmonogramem coś pomoże czy pozostaje wizyta w NFZ ?

wojciech.re · « **Odpowiedź #1 dnia:** Września 01, 2012, 08:12:11 am »

Robisz wszystko tak jak się należy - doprowadzasz do porządku i okresowości, czyli potencjał + nowy wniosek, piszesz pismo do nfz o uznanie wniosku ze względu na .... i tu już sam podajesz powód. Będzie dobrze. Po pozytywnej decyzji wniosku telefon do osoby odpowiedzialnej za raporty o ponowną weryfikację.

Jan · « **Odpowiedź #2 dnia:** Września 01, 2012, 18:28:24 pm »

Dzięki za odp. !

Czy dodanie starych (wykasowanych) harmonogramów obowiązujących do 31/08/12 należy wykonać poprzez dodanie miejsca pracy z tymże harmonogramem (wtedy w zakładce "Informacja o miejscach pracy personelu" pojawiają się dwa takie same miejsca pracy rózniące się tylko datami i harmonogramami) ?

wyrobnik · « **Odpowiedź #3 dnia:** Września 02, 2012, 21:38:12 pm »

Witam.
Miejsce jest jedno, nadrzędnie nad nim jest komórka organizacyjna i ona ma harmonogram pracy. Miejsce ma harmonogram zgodny z komórką organizacyjną. W miejscu pracują ludzie (personel) i ma on swoje harmonogramy pracy. Wykasowane są te do 31 sierpnia, a są dopiero te od 1 września. To należy każdej osobie pracującej w tym miejscu zrobić te brakujące, bo mają dopiero od 1 września. Zasada jest taka, że w jednym miejscu jest lekarz mający jeden harmonogram pracy od 1 stycznia do 31 grudnia lub ma kilka a może mieć i kilkanaście harmonogramów pokrywających cały obowiązujący okres (rok 2012).
Pozdrawiam
Adam

wojciech.re · « **Odpowiedź #4 dnia:** Września 03, 2012, 16:57:40 pm »

Cytat: Jan w Września 01, 2012, 18:28:24 pm

Dzięki za odp. !

Czy dodanie starych (wykasowanych) harmonogramów obowiązujących do 31/08/12 należy wykonać poprzez dodanie miejsca pracy z tymże harmonogramem (wtedy w zakładce "Informacja o miejscach pracy personelu" pojawiają się dwa takie same miejsca pracy rózniące się tylko datami i harmonogramami) ?

dokładnie tak. Ładnie zobrazował to Adam.
Pamiętaj tylko że w zgłoszeniu do umowy te harmonogramy również muszą się pojawić (ciągłość od starego do nowego)

joannah · « **Odpowiedź #5 dnia:** Października 22, 2012, 21:23:53 pm »

przy okazji robienia zgłoszenia zmian do umowy wykasowałam dziś harmonogram osoby która nie była zatrudniona już w 2012 roku wcale i nie wiedzieć czemu widniała na szoi (przejęłam sprawy w lutym tego roku) jednak okazało się że powinnam ten harmonogram zamknąć (jak napisali w uwagach z nfz) a nie usunąć i odrzucono moje zgłoszenie zmian do umowy. jestem w panice i moje pytanie brzmi: jak zamknąć harmonogram skoro go już nie ma? czy mam go wprowadzić ponownie? dodać zatrudnienie i całą tą zabawę a nfz zaakceptuje ponowne wprowadzenie uznając że nic się nie stało? czy jest jakieś inne wyjście z tej sytuacji?