Autor Wątek: zmiana harmonogramu pracowników (Przeczytany 5108 razy)

Gabinet2013 · « **dnia:** Października 06, 2015, 11:02:06 am »

Witam!
Wiem,że podobnym wątków już trochę było,ale proszę o pomoc w danej sytuacji...
Muszę skrócić harmonogram pracy jednego pracownika oraz jednocześnie dodać nowego pracownika na godziny pracy ,o które skrócony jest harmonogram tego dotychczasowego pracownika.Moje pytanie jest takie, w którym miejscu zakończyć harmonogram starego pracownika i stworzyć dla niego nowy skrócony harmonogram... Czy zrobić to na poziomie potencjału( zatrudniony personel> miejsca pracy>edytuj harmonogram) czy zglosić zmianę do umowy i tam w tym zgłoszeniu kończyc jeden harmonogram i dodawać nowy...kompletnie ie wiem jak się do tego zabrać,będę robić to po raz pierwszy...

Profesor Wilczur · « **Odpowiedź #1 dnia:** Października 06, 2015, 11:22:19 am »

Harmonogram "skracanego" należy zakończyć, i dodać kolejny z nowymi dniami/godzinami.

Nowemu dodać, oczywista sprawa.

Najpierw w potencjale, potem w zgłoszeniu zmian do umowy (+opis zmian w uwagach).

neelix · « **Odpowiedź #2 dnia:** Października 06, 2015, 11:30:33 am »

Ciężko to wytłumaczyć w 2 zdaniach ale spróbuję: harmonogramy zmieniasz w zgłoszeniu do umowy ale tam możesz poruszać się tylko w ramach tego co jest wprowadzone w potencjale. Czyli zmieniasz harmonogram w potencjale, dodajesz zgłoszenie zmiany do umowy (kolejność jest ważna!) i zmieniasz w samym zgłoszeniu. Oczywiście trzeba zachować całą "historię" pracy w potencjale i w zgłoszeniu, kończysz jeden harmonogram i dodajesz nowy.
W Twoim przypadku chyba najprościej będzie:
- w potencjale na starym pracowniku, miejsca pracy - użyj "podziel" data podziału to data do kiedy obowiązuję stary harmonogram, w nowym harmonogramie zmieniasz to co trzeba
- dodajesz w potencjale nowego pracownika, dodajesz mu harmonogram
- dodajesz zgłoszenie do umowy
- pojawią się pewnie "pozycje do weryfikacji" przy "starym" pracowniku, klikasz weryfikacja, sprawdzasz czy automatycznie utworzony harmonogram jest OK, jak trzeba to poprawiasz
- dodajesz nowego pracownika, możesz zaznaczyć "przepisz harmonogram z potencjału"
- zatwierdzasz zmianę i czekasz na odpowiedź oddziału
W niektórych OW chcą papier do tego i oczywiście wszystko dotyczy SZOI z opisu domyślam się że to macie. I to jeszcze przy założeniu że nie zmieniasz godzin pracy komórki, bo wtedy trochę inaczej trzeba zacząć. Widziałem że niektórzy idą na łatwiznę i w potencjale mają harmonogram 24h na dobę a zmieniają w samym potencjale ale ja lubię mieć porządek i łatwiej przy konkursie czy aktualizacji.