AKTUALIZACJA POTENCJAŁU W SZOI

[Edward_B]

sprawdź tylko czy wszystkie harmonogramy są bezterminowo i umowy podwykonawstwo też czy są przedłużone jeśli są

[Zdrowy]

W zgłoszeniu zmiany do umowy daty harmonogramów są zawsze określone na koniec roku gdyż tyle trwa umowa. Ciężko, żeby daty przekraczały czas obowiązywania umowy.

W przypadku umów wieloletnich też nie można wpisać dalej niż do końca bieżącego roku.

[Tomek R]

W zgłoszeniu zmiany do umowy daty harmonogramów są zawsze określone na koniec roku gdyż tyle trwa umowa. Ciężko, żeby daty przekraczały czas obowiązywania umowy.

W przypadku umów wieloletnich też nie można wpisać dalej niż do końca bieżącego roku.

Chodzi o wersję elektroniczną umowy - nie masz na dłużej niż jeden rok, nawet jeśli umowa jest na pięć lat.

[Szary Eclipse]

Harmonogramy mam bezterminowo, umowy o podwykonawstwo też bezterminowo, w sprzęcie, personelu nic się nie zmieniło, więc nic chyba nie ruszam?

[poradnia]

Witam!
A moje pytanie dotyczy zmian wynikających z realizacji zapisów ustawy o działalności leczniczej, (nieszczęsne NZOZy). Ponieważ przedłużono do końca roku dostosowanie zmian itp. to czy muszę zmieniać wszystko na SZOI czy mogę zostawić bez zmian, chodzi mi o zmianę nazwy, likwidację NZOZ itp.

[skopczyp]

to czy "musisz" to raczej  musisz spytać się w swoim oddziale

[jedrek]

Cześć,
mam taką sytuację:

Dotyczy firmy gdzie 3 pielęgniarki środowiskowe mają spółkę z o.o. i umowę z funduszem na POZ, wszystkie 3 zatrudnione są tylko w tej jednej komórce organizacyjnej z jednym miejscem pracy.

Jedna z pielęgniarek środowiskowych będzie musiała zakończyć pracę z końcem kwietnia/maja ze względów zdrowotnych z tym, że jest szansa, że za kilka miesięcy wróci.

Z tego co wiem jeśli chodzi o samą działalność to będzie zgłaszane tylko do urzędu skarbowego aby nie płacić podatku, działalność NIE będzie zawieszana.

W NFZ otrzymaliśmy informację, że w związku z tym najlepiej zamknąć harmonogram dla tej pielęgniarki.

Mam następujące pytania:

1. Jak się zamyka harmonogram, gdzie poklikać w SZOI aby nic nie zepsuć i później ewentualnie za kilka miesięcy przywrócić daną pielęgniarkę do pracy. Aktualnie wszystkie pielęgniarki są zatrudnione/mają harmonogramy, bezterminowe.

2. Czy to ma wpływ na deklaracje, czy one powinny być przepisywane? Dodam, że deklaracji jest niespełna 6000 więc zostaje przekroczony limit 2750 deklaracji na 1 pielęgniarkę, niewiele ale zawsze. Co w takim przypadku?

Znalazłem taką instrukcję: http://nfz-poznan.pl/getAttach.php?AttachID=2069&AttachCtrl=677277 jest w niej podpunkt: "Zmiana harmonogramu pracy danej osoby" czy to jest to o co powinienem wyklikać aby zamknąć harmonogram?

Z góry dziękuję za pomoc.

[Manioo SE]

ogólnych harmonogramów nie ruszaj

zakończ tylko harmonogram pielęgniarki w miejscu

[karolweksler]

Umowy - zgłoszenia zmian do umowy. DOdaj sobie nowe i tam wprowadź wszystkie zmiany. Po wszystkim zatwierdź. Zadzwoń do NFZ i poproś o ocenę.

Co do deklaracji, uzgodnij z NFZ.