Wydruk niezgodny z ofertą

[marela]

 Nie wiem czy komuś się takie coś trafiło , ale mnie nie zgadzają się wydruki z ofertą jaką robię. A tak konkretnie to z wydrukiem załącznika z  personelem- mimo zmiany harmonogramu, zmiany liczby godzin, pokazuje liczbę godzin pracy z dokumentacji aktualizacyjnej. Za to nowy pracownik, pomoc dentystyczna zatrudniona dopiero o 1 stycznia 2011 ma większą liczbę godzin, niż jest w harmonogramie . W kolejnych załącznikach jest już prawidłowo, tak jak wpisywałam przy robieniu oferty. Może jednak trzeba robić na czystej instalacji?

Zrobiłam nową instalację i jest tak samo.  To w ogóle jest błąd w formularzu bo ta rubryka to "miesięczny średni czas pracy" w tym wypadku 30 godzin a przecież to jest tygodniowy czas pracy. Rok temu było tak samo, tylko wtedy godziny się zgadzały i nie rzuciło mi się to w oczy.
Ciekawe tylko czemu pomocy policzył więcej godzin niż jest w harmonogramie?
Czy jeszcze ktoś tak ma, bo nie wiem czy to zignorować czy zacząć sie przejmować.

Namieszało się przez te zmiany harmonogramów
W sumie mam jednak wątpliwości, czy zmieniając harmonogram to działamy tylko w personel ->miejsca pracy-> a tam zakończ jedno ze starym harmonogramem a otwórz drugie z nowym  ? Czy też rozwiązujemy zatrudnienie i zaczynamy nowe z nową liczbą godzin.  Bo teraz, do tegorocznej  umowy nie zgadzają się godziny.

[frodo]

U mnie tak samo. W wykazie personelu jest 85h miesięcznie (to tyle ile na obecnym harmonogramie na SZOI) ale juz w szczegółach oferty harmonogram jest prawidłowo wg proponowanego w ofercie na konkurs.
Nie przejmował bym się tym.

[skopczyp]

w wykazie personelu czas pracy jest chyba przenoszony z profilu z SZOI
w specyfikacji umowy już jest czas rzeczywisty

[marela]

Jest przenoszone z SZOI i chyba tam trzeba wpisać miesięczny czas pracy, czyli 21 (20-22) dni robocze * godziny w/g harmonogramu dziennie.
Tak to sobie wykoncypowałam
Tylko nadal nie wiem, czy tam napisać średni czas tej czy przyszłej umowy.

[Manioo]

Jest przenoszone z SZOI i chyba tam trzeba wpisać miesięczny czas pracy, czyli 21 (20-22) dni robocze * godziny w/g harmonogramu dziennie.
Tak to sobie wykoncypowałam
Tylko nadal nie wiem, czy tam napisać średni czas tej czy przyszłej umowy.

Tego chyba nie wie nikt  
tez podaje x21 albo x22 dni roboczych , roznie i z tym problemow nie było

sredni miesieczny czas pracy wymagany jest tylko ogolnie w zatrudnieniu pracownika

a tygodniowy w miejscach zatrudnienia

czyli jesli zatrudnie pracownika nawet na 150 godz miesiecznie  a suma godzin obecnie czy na przyszłość bedzie mniejsza to nie powinno byc problemem

w koncu w pozostałych godzinach nie musi pracowac dla funduszu,

[marela]

Chyba samo wyartykułowanie problemu pomogło mi zrozumieć co robię źle.    No i tak powinno być, że człek chociaż sobie pogada, jak nie może walnąć się i tego co to wszystko wymyślił.