Podział harmonogramu komórki organizacyjnej.

[kz]

Witam,

Mam pytanie, czy mogę zastosować ten podział harmonogramu w komórkach jako zbiorcze działanie wraz z zaznaczeniem "uwzględnij harmonogramy profili oraz okresy pracy personelu" ? Nigdy tej funkcji nie stosowałem. Pytanie moje jest z stąd, że mam harmonogramy wzorcowe bez dat zakończenia a szykuje mi się dodanie harmonogramu wyjątkowo jeden raz w sobotę ( mam kilkadziesiąt osób pracujących w kilku miejscach ).
Czyli np. czy mogę tak zrobić dzielić na trzy :
1)  01.01.2010 - 22.12.2012
2)  22.12.2012 - 23.12.2012
3)  24.12.2012 - nieokreślony

I czy w związku z tym podzielą się harmonogramy wszystkich z personelu ? Czy jak po tym podziale dokonam edycji harmonogramu sobotniego, czyli nr 2) na pracę tylko w sobotę, ponieważ normalna praca jest od pon. do piątku, to będzie to w porządku ? Będę musiał powyrzucać prawie wszystkich z sobotniego a zostawić tylko kilka osób i im zmienić godziny pracy. Taki właśnie harmonogram muszę dodać na sobotę dla wybranego personelu. Po sobotnim wszystko wraca z harmonogramem po staremu.

Czy takie coś przyjmie NFZ i nie odrzuci potem przy weryfikacji


pozdrawiam,

[Paweł]

Przykładowy: Masz 50 osób z czego 10 będzie pracowało w sobotę.

1. W komórce organizacyjnej robisz podziel (bez uwzględnij) i data podziału 22.12. Od razu w tym nowym harmonogramie robisz podziel z datą 23.12.
2. W harmonogramie 22.12-23.12 dodajesz sobotę.
3. U tych 10 osób w miejscach pracy rodzisz dokładnie to samo. Pozostałych osób nie ruszasz.
4. Gorzej ze zgłoszeniem zmian - tam to już będziesz musiał poklikać bo przy weryfikacji bzdury wychodzą więc musisz patrzeć na harmonogramy i edytować.

[kz]

Dziękuję Paweł. Zastosuję się do wskazówek i dam znać wszystkim jak wyszło. Obawiałem się tego klikania kilkadziesiąt razy po kilka miejsc ...... przekichane, że też nie ma narzędzia upraszczającego pracę

pozdrawiam

[kz]

Przykładowy: Masz 50 osób z czego 10 będzie pracowało w sobotę.

1. W komórce organizacyjnej robisz podziel (bez uwzględnij) i data podziału 22.12. Od razu w tym nowym harmonogramie robisz podziel z datą 23.12.
2. W harmonogramie 22.12-23.12 dodajesz sobotę.
3. U tych 10 osób w miejscach pracy rodzisz dokładnie to samo. Pozostałych osób nie ruszasz.
4. Gorzej ze zgłoszeniem zmian - tam to już będziesz musiał poklikać bo przy weryfikacji bzdury wychodzą więc musisz patrzeć na harmonogramy i edytować.

Tak, potwierdzam ten sposób podziału przez Pawła. Trzeba uważać aby podział nie powodował przerwy w zatrudnieniu tylko aby była ciągłość pracy. Ja tak podzieliłem a w kilku przypadkach wyszło mi, że lekarze mają "dziurę" w ciągłości ( czyli bez tej soboty i niedzieli ).
Trzeba pokombinować z harmonogramami a potem przy weryfikacji klikologia. Uważajcie aby nie zgubić ciągłości !!!

Wesołych Świąt Bożego Narodzenia !