Autor Wątek: Personel (Przeczytany 9846 razy)

Daram · « **dnia:** Września 22, 2010, 14:05:50 pm »

Jeżeli w poradni specjalistycznej pracuje pielęgniarka to czy jest konieczne wykazanie jej w ofercie wraz ze szczegółowym harmonogramem ?
Czy może wystarczy samo wypełnienie w ankiecie iż pielęgniarka pracuje w poradni ?
Później przecież ona nie wykonuje żadnych porad za które NFZ płaci.
Pozdrawiam

Paweł · « **Odpowiedź #1 dnia:** Września 22, 2010, 14:10:33 pm »

Musi być. Teoretycznie przy wymaganym sprzęcie też mógłbyś zaznaczyć w ankiecie i nic nie wpisywać. Podobnie jak umowy na badania diagnostyczne.

Daram · « **Odpowiedź #2 dnia:** Września 22, 2010, 14:14:59 pm »

Sprzęt i badania to sprawa istotna i zgadzam się z Tobą.
Natomiast pielęgniarka to jakby nie patrzeć w poradni specjalistycznej personel pomocniczy a lekarz jest istotny.

skopczyp · « **Odpowiedź #3 dnia:** Września 22, 2010, 14:16:01 pm »

jeżeli jest personelem "rankingującym" to jak najbardziej musisz podać konkrety. Bo uznają, że w ankiecie jest klamstwo

Daram · « **Odpowiedź #4 dnia:** Września 22, 2010, 14:40:18 pm »

ok, trudno trzeba dodawać choć i tak uważam to za bezsensowne
pozdrawiam

Manioo · « **Odpowiedź #5 dnia:** Września 22, 2010, 15:30:44 pm »

mam lekarza zatrudnionego na czas nieokreslony w SZOI, stm 25 godzin tygodniowo

chcę do oferty wprowadzic 30 godz tygodniowo

nfz-ko nie chce sprawdzic oferty, bo harmonogramy niezgodne z tym na szoi

co zrobic , żeby nie namieszac w obecnej umowie ?
- zrobiłem nowy harmonogram wzorcowy i co dalej ?
1- czy obecne zatrudnienie edytować jako do konca 2010 ?
2 - i dodac nowe jako planowane ?

a jak postapic z harmonogramami komórki ? analogicznie ?

skopczyp · « **Odpowiedź #6 dnia:** Września 22, 2010, 15:36:03 pm »

w SZOI wpisać czas pracy godzinowo (30 godzin)

a w NFZ KO rozpiszesz szczegółowo

wtedy nie powinno ci się namieszać w umowie bo masz więcej niż w do tej pory, ( czyli nie zabraknie

)

Jarasz · « **Odpowiedź #7 dnia:** Września 22, 2010, 15:50:13 pm »

Albo skróć okres obowiązywania harmonogramu do 2009-12-31 i utwórz nowy od 2011-01-01 z takimi godzinami jakie chcesz.

Manioo · « **Odpowiedź #8 dnia:** Września 22, 2010, 16:46:44 pm »

Cytat: Jarasz w Września 22, 2010, 15:50:13 pm

Albo skróć okres obowiązywania harmonogramu do 2009-12-31 i utwórz nowy od 2011-01-01 z takimi godzinami jakie chcesz.

zgadza sie, stare harmonogramy, okresy zatrudnienia itp były bezterminowe
ale to w tylu róznych miejscach w szoi i powiazane ze sobą, że jakbym miał to robić drugi raz to bym zastanawiał sie na nowo co robic

Przemyslaw · « **Odpowiedź #9 dnia:** Września 22, 2010, 17:44:33 pm »

Najwygodniej wpisywać wszystkim do końca roku bo potem można wygodnie dodawać nowy harmonogram od stycznia jak są jakieś zmiany.
Dzisiaj to przerabiałem w STM bo dołożyli punktów i zmieniałem czas pracy lekarzy. Generalnie trzeba mieć mocną rękę do myszki tyle klikania.

marela · « **Odpowiedź #10 dnia:** Września 23, 2010, 00:32:50 am »

Ja zmieniam już czwarty raz harmonogramy , normalnie boje się odebrać telefon

mnich1 · « **Odpowiedź #11 dnia:** Października 04, 2010, 19:41:20 pm »

Pytanie odnośnie personelu:
Mam lekarza który jest w trakcie specjalizacji (w listopadzie ma egzamin)
W poradni w której chciałem go umieścić, w wymaganiach dotyczących personelu jest "lekarz ze specjalizacją..." Czy mogę takiego lekarza uwzględnić w kontraktach skoro aktualnie nie ma specjalizacji? czy musi on posiadać specjalizację na dzień dzisiejszy?
co o tym myślicie?...

z góry dzięki za pomoc!

Paweł · « **Odpowiedź #12 dnia:** Października 04, 2010, 19:49:48 pm »

A nie ma w wymaganiach "lub lekarz w trakcie"?

I do tego ciekawostka:
http://www.nfz-katowice.pl/dokumenty/78/komunik-72-10-AOS-wymog_bezwzgl_.doc

(...)
- kwalifikacji personelu, które powinny odpowiadać ściśle wymaganiom opisanym w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 29.08.2009 r. w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu ambulatoryjnej opieki specjalistycznej oraz w Zarządzeniu Nr 62/2009/DSOZ Prezesa NFZ z dnia 2.11. 2009 r. w sprawie określenia warunków i realizacji umów w rodzaju ambulatoryjna opieka specjalistyczna. Wskazanie personelu o kwalifikacjach innych niż opisane w ww. aktach skutkować będzie odrzuceniem oferty, nawet jeśli tylko jedna z osób zatrudnionych w danej poradni/pracowni nie będzie spełniać obowiązujących wymogów.
(...)

Pogięło ich.
A od 1 stycznia będą obniżone wymagania? I co wtedy?

wojciech.re · « **Odpowiedź #13 dnia:** Października 04, 2010, 19:56:26 pm »

Cytat: mnich1 w Października 04, 2010, 19:41:20 pm

Pytanie odnośnie personelu:
Mam lekarza który jest w trakcie specjalizacji (w listopadzie ma egzamin)
W poradni w której chciałem go umieścić, w wymaganiach dotyczących personelu jest "lekarz ze specjalizacją..." Czy mogę takiego lekarza uwzględnić w kontraktach skoro aktualnie nie ma specjalizacji? czy musi on posiadać specjalizację na dzień dzisiejszy?
co o tym myślicie?...

z góry dzięki za pomoc!

a w ankiecie nie ma przypadkiem odpowiedzi przy wymaganym personelu nie spełniam ale będę od początku obowiązywania ?
jeżeli jest to teoretycznie możesz go podać

ale lepiej zapytaj w komisji

Aktualności:

Reklama