Autor Wątek: Urlop pracownika powyżej 14 dni (Przeczytany 12960 razy)

Lucyna · « **dnia:** Lutego 24, 2011, 09:54:57 am »

Witam forumowiczów.
Potrzebuje pomocy - zakład składający się z położnych środowiskowych, jedna z nich udaje się na urlop powyżej 14 dni i w myśl Zarządzenia Nr 72/2009/DSOZ z dnia 3 listopada 2009r. W przypadku czasowego zaprzestania świadczeń(urlop) w potencjale wykonawczym należy wykazać personel zastępujący....
Jak to zrobić gdy koleżankę zastępuje pozostały personel pracujący w zakładzie
Proszę o pomoc
Lucyna

Piotr29 · « **Odpowiedź #1 dnia:** Lutego 24, 2011, 10:20:06 am »

Ja zastępstwa wykazuję pismem do OW NFZ...w którym wskazuję że od ... do ... za Panią/Pana X .... będzie przyjmował/udzielał świadczeń Pani/Pan Y .... oczywiście w komórce organizacyjnej musi być wykazany również personel zastępujący.... u położnych środowiskowych myślę że tak samo by przeszło ale powinnaś w swoim OW NFZ się dowiedzieć czy taką formę Ci zaakceptują....

Lucyna · « **Odpowiedź #2 dnia:** Lutego 24, 2011, 10:24:11 am »

Zgadza się do tej pory takie pisma przechodziły, że osobę przebywającą na urlopie zastępuje ....., ale od tego roku powyżej 14 dni trzeba dokonywać zmian na szoi tylko nikt nie wie jak.

Piotr29 · « **Odpowiedź #3 dnia:** Lutego 24, 2011, 10:27:53 am »

Jeśli zmiany trzeba robić na SZOI to rozumiem że trzeba dodać pracownika i stworzyć mu harmonogram taki jak osoba która idzie na urlop....a tej osobie na urlopie zamknąć harmonogram na czas urlopu....i wygenerować zgłoszenie zmiany do umowy....chyba tylko tak się to da rozwiązać na SZOI przy obecnej funkcjonalności....

Lucyna · « **Odpowiedź #4 dnia:** Lutego 24, 2011, 10:44:33 am »

Ale zatępujące osobę koleżanki są w potencjale na portalu, a jak zamknąć harmonogram? czy zakończyć zatrudnienie osobie na urlopie a po nim ponownie je przywrócić?

skopczyp · « **Odpowiedź #5 dnia:** Lutego 24, 2011, 10:54:58 am »

jeżeli osoby zastępujące będą pracować nadal z tym samym harmonogramem to ich nie ruszasz

osoba na urlopie zatrudnieni ma nadal i tego też nie ruszasz

zamykasz jej tylko harmonogram z ostatnim dniem przed urlopem - ewentualnie tworzysz jej od razu nowy z data powrotu z urlopu ( o ile wiesz że wróci z taka datą)

Lucyna · « **Odpowiedź #6 dnia:** Lutego 24, 2011, 10:56:18 am »

czy można troszkę jaśniej te zamykanie harmonogramu

Piotr29 · « **Odpowiedź #7 dnia:** Lutego 24, 2011, 11:01:22 am »

SZOI > świadczeniodawca > zasoby świadczeniodawcy > zatrudniony personel > szukasz osoby > miejsca pracy > harmonogramy i edycja (data końca tak jak pisze skopczyp) i tak samo dodajesz nowy dla osoby zastepującej

później tworzysz zgłoszenie zmiany do umowy i czekasz na weyfikację NFZ...

skopczyp · « **Odpowiedź #8 dnia:** Lutego 24, 2011, 11:12:49 am »

Cytat: Lucyna w Lutego 24, 2011, 10:56:18 am

czy można troszkę jaśniej te zamykanie harmonogramu

zamykanie to podanie daty końcowej obowiązywania danego harmonogramu innej niż data końca umowy np. 28.02.2011 r.

Lucyna · « **Odpowiedź #9 dnia:** Lutego 24, 2011, 11:19:00 am »

SZOI > świadczeniodawca > zasoby świadczeniodawcy > zatrudniony personel > szukasz osoby > miejsca pracy > edycja>okres pracy, data rozpoczęcia urlopu>>zatwierdź czy tak? tak jak pisałam osoby zastępujące posiadają swoje harmonogramy identyczne.
i po powrocie da się tą osobę przywrócić?
Czy zamykanie harmonogramu pracownika jest w miejscu * okres pracy?

skopczyp · « **Odpowiedź #10 dnia:** Lutego 24, 2011, 13:16:39 pm »

TAK
zamykasz dotychczasowy z datą "urlopu"
tworzysz nowy z datami "po urlopowymi"

mpi · « **Odpowiedź #11 dnia:** Lutego 24, 2011, 13:24:54 pm »

A po co "mieszać" w zasobach świadceniodawcy? NIe lepiej zrobić odrazu zgłoszenie zmiany wejść w tego pracownika zmienić datę DO aktualnego harmonogramu i dodać nowy gdzie data OD będzie datą powrotu pracwonika z urlopu?

PS. Ja się pytałem u siebie czy w związku z tym zapisem o 14 dniach nie będą odrzucać usług z powodu "inny dzień pracy lekarza..." albo "brak pracownika wykonującego w pozycji umowy...". Skoro to jest jednodniowe zastępstwo to ja nie mam obowiązku zgłaszać na SZOI.
Oczywiście zapanowała konsternacja, naradzali się chyba z pół dnia i w końcu odpowiedzieli że skąd oni mają wiedzieć czy ten błąd jest wynikiem jednodniowej zamiany i należy robić po staremu czyli każdą zmianę zgłaszać na SZOI.

Dopóki urzędnik nie będzie odpowiadał za swoje nieprzemyślane decyzje a jego przełożeni nie będą chcieli nic z tym zrobić to takie bezkrólewie będzie...

Lucyna · « **Odpowiedź #12 dnia:** Lutego 24, 2011, 13:27:46 pm »

Dzięki będę próbować i mam nadzieje, że da się ją ponownie przywrócić

skopczyp · « **Odpowiedź #13 dnia:** Lutego 24, 2011, 15:36:24 pm »

Cytat: mpi w Lutego 24, 2011, 13:24:54 pm

A po co "mieszać" w zasobach świadceniodawcy? NIe lepiej zrobić odrazu zgłoszenie zmiany wejść w tego pracownika zmienić datę DO aktualnego harmonogramu i dodać nowy gdzie data OD będzie datą powrotu pracwonika z urlopu?

faktycznie

zupa · « **Odpowiedź #14 dnia:** Września 21, 2011, 11:03:41 am »

Witam, odświeżę temat bo mam problem, zrobiłem tak jak napisano powyżej: zamknałem harmonogramy pracowników i placówki (na ten czas nieczynnej) z ostatnim dniem przed urlopem, i otworzyłem od razu z dniem po urlopie. Sytuacja przedstawia się tak:
od 6.09 do 27.09 - zmiana harmonogramu (inne godziny), na tej dacie (27.09) zamknąłem harmonogram
od 28.09 do 30.09 <weekend> 3-8.10 <--- urlop (od 28.09-8.10), zatem utworzyłem harmonogram (z pierwotnymi godzinami bo tak był zgłoszone) od 9.10 do 31.12

Fundusz mi natomiast ocenił negatywnie:
brak zachowania ciągłości w realizacji świadczeń ( nie rozpisano harmonogramu pracy w okresie 28.09. - 08.10.br)

to jaki ja mam harmonogram wypisać? skoro wtedy był urlop

Aktualności:

Reklama