Konkurs Ofert > Konkurs Ofert 2009/2010

Zakonczenie pracy personelu ?

(1/2) > >>

cilazapril:
Zmieniam datę okresu zatrudnienia jednej osoby - do 31-06-2010, czy muszę dodać wniosek do zmian w umowie i coś wysłać do NFZ ?? Nie rozwiązuję zatrudnienia, ponieważ od 01.07.2010 ta osoba będzie na innej umowie.

Piotr29:
No jeśli zmieniasz datę zatrudnienia do 31-06 w komórce to powinieneś wysłać wniosek pomimo że ta osoba jest dalej zatrudnona. Bo rozumiem że kończy ona zatrudnienie tylko w miejscu z dniem 31-06.
A od 01-07 ta osoba będzie pracowała w tym samym miejscu?

cilazapril:
Nie, ta osoba nie będzie w tym samym miejscu, idzie do innego świadczeniodawcy, co w takim wypadku ?

Goodi:
Jeżeli nie wyślesz wniosku do zmian w umowie, w którym będzie określona data zamknięcia harmonogramu pracy dla tego lekarza, to u innego świadczeniodawcy wyskoczy konflikt w trakcie oceny ich wniosku. Zatrudnienia nie musisz rozwiązywać (o ile lekarz będzie wykonywał świadczenia w ramach jakiejkolwiek umowy z NFZ, podpisanej przez Twoją jednostkę), ale wniosek o zmianę w umowie musi być.


--- Cytat: Piotrek w Czerwca 07, 2010, 16:18:16 pm ---Nie, ta osoba nie będzie w tym samym miejscu, idzie do innego świadczeniodawcy, co w takim wypadku ?

--- Koniec cytatu ---

W takim wypadku wypadałoby również rozwiązać zatrudnienie. Jeżeli tego nie zrobisz, nikt Ci głowy nie urwie, ale będziesz miał na liście na SZOI widocznych lekarzy, którzy faktycznie nie pracują. Przy większej ilości takich osób trochę ciężko będzie się w przyszłości połapać, kto faktycznie pracuje, a kto nie ;)

Pozdrawiam

Piotr29:
W takim przypadku tak jak pisze Goodi wniosek trzeba zrobić...
Kończysz mu harmonogram w miejscu z dniem 31-06 (nie wywalaj harmonogramu tylko zakończ datą obowiązywania 31-06) > generujesz zgłoszenie zmiany do umowy > aktualizujesz > następnie weryfikacja > i zatwierdzasz, a później czekasz na decyzję NFZ  ;)

Nawigacja

[0] Indeks wiadomości

[#] Następna strona